Als Unternehmen suchen Sie eine Möglichkeit Ihre Führungskräfte systematisch auszubilden?

Lassen Sie uns gemeinsam ausarbeiten, wie das für Ihren Führungsnachwuchs aussehen kann.

Grundsätzlich gibt es 3 wesentliche Wirkungsfelder für Führungskräfte:
1. Selbstwirksamkeit und Selbstführung

2. Teams wirksam führen

3. In Organisationen wirken

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Mit der modernen Arbeitswelt 4.0 ändert sich auch die Art zu führen. Hier nur einige mögliche Themen:
 

• Führen von virtuellen (internationalen o. nationalen) Teams

• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

• Führen auf Augenhöhe

• Stärkenorientiertes Führen 

• Emotionale Intelligenz

• Empathie 

• Menschlichkeit

• Selbstorganisierte Teams

• Change Leadership

• Sich selbst führen 

• Respektvoll führen - Vertrauen schaffen

 

Es ist mittlerweile nachgewiesen, dass Führungskräfte, die sich mit diesen Themen auseinandersetzen, wirksamer führen als andere.
Eine große Herausforderung für langjährige Chefs! Doch auch Nachwuchsführungskräfte  sind unsicher. Wie sollen sie ihre Rolle auskleiden, um auf Ziele hinwirken zu können? Wie können Multi-Generationen-Teams erfolgreich geführt werden? Was macht eine Führungskraft aus, die selbstorganisierte Teams führt? Durch Corona ist das Thema "Leiten von virtuellen Teams" omnipräsent.

Gleichzeitig sind dies auch Themen, die  bearbeitet werden sollten, wenn Firmen einen Kulturwandel im Arbeitskontext erreichen wollen. Führungsteams brauchen hier gemeinsame Vokabeln. Mit einer Stimme sprechen und eine gemeinsame Haltung des Managements sind unabdingbar, um einen Paradigmenwechsel zu erreichen.

Durch meine auf Ihre Firma zugeschnittenen, Seminare werden Ihre Führungsteams neu geformt. So setzen Sie auf das Potential Zukunft!

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Meine Referenzkunden:

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